ブログ
寄り添うこころ
おはようございます、代表の森田です
訪問看護は、寄り添う仕事だと言われます
けれど私は、いつも思う。
寄り添っているのは、私たちだけじゃない。
利用者様もまた、私たちに寄り添ってくれている
清ちゃんという方がいた。
40歳以上も年が離れていたのに、
私のことを「娘みたいだ」と言ってくれた人。
足腰が弱く、一人暮らしで、
それでも自分の力で生きようとしていた強い人。
訪問の日には、いつも何かを用意して待っていてくれた。
小さな身体で、
「持ってけ」と手渡してくれるその姿に、
どれだけの愛情が込められていたんだろう。
私はケアを届けていたつもりだった。
でも本当は、清ちゃんのほうが
私の心を支えてくれていたのかもしれない。
寄り添うというのは、
一方通行ではない。
誰かのそばに立つとき、
その人もまた、こちらの心にそっと寄り添ってくれる。
その優しさは、淡くて哀しい、
グレイッシュなピンクのグラデーションのように
静かに胸に残り続ける。
名前を忘れてしまうことがあっても、
その色だけは決して消えない。
私は今日も、あの日の色に支えられている。
そして、また会いたいと思える人がいることに、
深い感謝を抱いている。
誰かに必要とされる場所で、あなたはどんな自分でいたいですか？
色がそろうとき、組織は息をする
組織は、色でできている。
強く灯る色。
そっと寄り添う色。
静かに支える色。
ひとつひとつの色が集まり、
重なり、溶け合い、
やがて“呼吸”のようなリズムが生まれる。
新しい人を迎えるということは、
その呼吸に、そっと新しい色を添えること。
色がそろった瞬間、
組織はふっと息を吹き返す。
その瞬間を信じて、
私は今日も、色を迎えている。
色がそろうとき、組織は息をする。
そして今、私たちはあなたという新しい色を待っています。
溝を埋めるのではなく、橋をかける
こんばんは、代表の森田です
この６年間で、同僚から従業員さんになってくださった方、ざっと１０人は下らないかな。
スタッフが定着するといいですねって先日の指導員様からも温かい言葉をいただいたほど、
いままでは離職率が高かった。
経営と現場の間には、いつも“静かな溝”があって、
それは対立ではなく、役割の違いから生まれるものです。
現場は今日の利用者さんを守り、経営は明日の組織を守る。
同じ方向を向いているのに、見えている景色は少し違う。
その違いに気づいたとき、私は初めて「経営者になる」という意味を理解しました。
これからは、溝をなくすのではなく、理解し合える橋をかけていく。それが私の経営だと思っています。
運営指導
こんばんは 代表の森田です
無事、初の監査が終了して事業更新手続きも受理され、
二月一日から7年目として継続できる運びとなりました❣️
廃業や合併している事業所も最近多いと伺う中、
関係機関の方々やご利用者様に対し感謝の念と、
自分の6年間の頑張りを少し褒めてあげたい事をお許しください^_^
監査では、やはりBCPや感染蔓延防止、高齢者虐待防止を重視されている節があると実感しました
年2回の研修を年間行事に組み込み実行して参ります
一つ、日々の訪問記録がしっかりできていますね、と感心され大変お褒めいただき、自信になり、この6年間のスタッフさん達の尽力に感謝です！！
他の事業所はどんなふうに運営してるのかしら？近々お会いする懇意にしてくださっている社長さんに聞いてみるとしましょ^o^
皆様、まだまだ寒い季節が続きますので、風邪などひかれないよう、ヒートショックにもお気をつけて、ご自愛ください
今後ともどうぞよろしくお願いいたします
冬の脱水を防ぐために
こんばんは代表の森田です
冬はのどの渇きを感じにくく乾燥で不感蒸泄が増える（1日約900mlの水分が蒸発）、気づかないうちに脱水が進むのが特徴です。
倦怠感・だるさ（水分不足で血流が滞りやすい）、肌の乾燥・かゆみ（不感蒸泄の増加）、夜間のこむら返り（足のつり）（電解質バランスの乱れ）、集中力の低下・イライラ（冬の脱水でよく見られる）
、食欲はあるのに“なんとなく空腹感”（脱水で脳が誤認することがある）、さらに進行すると、尿の色が濃い（濃い黄色〜琥珀色）尿量が少ない・回数が減る、めまい・立ちくらみ、頭痛が生じます。
🌿 今日からできる簡単な予防として、
• 喉が渇く前に、1〜2時間ごとに少量の水を飲む
• 白湯・スープ・味噌汁など“温かい水分”を活用
• 加湿器で湿度40〜60％をキープ
• 外出時はマスクで保湿
• 入浴前後に一杯の飲水
加湿器のない方が多くお見えですので、濡れタオルを部屋にぶら下げるようケアさせていただいております( ´艸｀)
人体の６０％以上が水分です。脱水にはご注意くださいね♡